Temario

MÓDULO DE FORMACIÓN 1: TRANSFORMACIÓN DIGITAL

• Aproximación a la Transformación Digital y la IV Revolución Industrial

• Concepto de transformación digital.

• Identificación de las principales barreras a la transformación digital.

• Pautas y conceptos clave en la transformación digital como las metodologías Ágiles.

• Determinación de la relevancia de las Startup y Digital Business frente a empresas tradicionales

• Caracterización de una startup y entender los procesos, metodologías y visión que ha de implementarse.

• Identificación de las metodologías Ágiles más comunes, tanto en la startup como en cualquier proyecto que aspira a tener éxito en el entorno actual.

• Concepto de producto mínimo viable y su aplicación tanto en el mundo de la startup como en el de la empresa tradicional.

• Identificación del contexto actual y su influencia en el desarrollo de nuevos modelos de negocio

• Aproximación a los Servicios Cloud.

  • Concepto y finalidad. Mejora de procesos, productividad y desempeño de los equipos de trabajo.

  • Identificación de los tipos de servicios en la nube.

  • Aplicaciones reales y su máximo rendimiento.

  • Principales soluciones de mercado de servicios en la nube.

  • Grandes líderes y tipo de servicios ofrecidos.

• Contextualización de los nuevos modelos de negocio. Uberización de la economía

• Ventajas de la revolución digital sobre el marketing tradicional.

• Identificación de los diferentes canales digitales y su impacto en la estrategia tradicional de marketing de las empresas.

• Concepto de economía colaborativa y el Fintech.

• Gestión de Recursos Humanos y detección digital de talento en el contexto de la transformación digital

• Construcción del employer branding y creación de un employer value proposition.

• Identificación de los pasos de un social recruiting.

• Concepto de Plataforma Crowdsourcing

• Principales tipos de herramientas para la gestión digital del talento.

• Identificación de la normativa vigente. Reglamento de Protección de Datos (GDPR, por sus siglas en inglés)

• Concepto de GDPR. Repercusión en las empresas.

• Aproximación al data journey.

• Principios de la GDPR.

• Beneficios y riesgos de la implantación de la GDPR. Nuevas figuras que surgen de ella.

Titulación

Tras superar el curso con éxito, recibirás un diploma de aprovechamiento en el que se incluirá el logotipo del Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, al tratarse de una especialidad reconocida por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal).

Requisitos

Pueden acceder a este curso gratuito:
Desempleados.
Trabajadores en situación de ERTE de cualquier sector laboral.
Trabajadores en situación de ERE de cualquier sector laboral.
Trabajadores autónomos.
Trabajadores régimen general en alguno de los siguientes sectores:.

COMERCIO Y MARKETING MULTISECTORIAL

Más info

¿Cómo son las clases?

Este curso se realiza en modalidad online.

Es necesario disponer de ordenador y de conexión a internet fluida, para la realización de este curso. La formación se realiza a través de nuestro Campus Virtual, dispondrás de todo el contenido didáctico en la plataforma del curso y estará accesible, desde el día de inicio de curso, las 24 horas todos los días de la semana. Además, tendrás acceso a un tutor personal especialista en la materia, a través del correo electrónico y/o teléfonicamente. 

Recuerda que esta formación NO es bonificada, está subvencionada y es completamente gratuita. No tienen ningún coste ni para el profesional ni para su empresa. 

Este curso se encuadra dentro del sistema de formación profesional para el empleo en el ámbito laboral, cuyos programas se dirigen prioritariamente a trabajadores ocupados, orientados a la adquisición y mejora de competencias profesionales, así como al desarrollo personal de los trabajadores, de forma que les capacite para el desempeño cualificado de las distintas profesiones y les permita mejorar su empleabilidad. 

La finalidad de la formación para el empleo es:

•        Favorecer la formación a lo largo de la vida.

•        Proporcionar los conocimientos y prácticas adecuados a las necesidades de empresas y personas.

•        Contribuir a la mejora de la productividad y competitividad de las empresas.

•        Mejorar la empleabilidad de las personas.

•        Promover que las competencias profesionales adquiridas por los trabajadores sean objeto de acreditación.

NO hay plazas disponibles para trabajadores de la Administración Pública.

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